Attendons nous à plein de réactions amusantes à la décision de François Hollande de plafonner les salaires des dirigeants d'entreprises publiques. Je suppose (en tout cas tout le monde semble le suggérer) qu'il y aura diverses exceptions (disons quand l'Etat n'a pas le contrôle total...) mais bon supposons que ce soit appliqué dans au moins certains cas - que se passerait-il? Si on suit Jean-François Copé, on n'aurait je suppose plus que des "minables" sans Rolex...
Je me lance donc - pas du tout scientifique ni à prétention prédictive, mais mon avis basé sur pas mal d'années à bosser dans plein de contextes, recruter, être recruté, voir les plans de carrière dans différentes "industries" au niveau du "management" etc. Quels profils accepteront les nouveaux salaires, en partant du principe que la plupart des profils "habituels" de dirigeants de grandes entreprises (déjà dirigeants avant, avec exactement l'expérience, le réseau, les études, etc. - whatever...) ne voudront pas (ce qui est bien sûr loin d'être certain...).
1- Purs politiques sans les compétences - pas vraiment qualifiés, mais fidèles
2- Idéalistes - avec le profil, prêts à le faire pour le bien public, et après tout, 20K EUR et plus par mois, on peut survivre :-)
3- Jeunes - ont un début de profil, mais vraiment pas assez d'années et/ou de réseau etc. pour avoir ce poste à ce moment là de leur carrière - mais eux par contre sont prêts à bosser pour beaucoup moins
4- Atypiques - bonne expérience dans divers domaines et bonnes aptitudes de direction, mais dans des secteurs, ou entreprises, ou institutions moins "prestigieux", ou avec des études autres que le "modèle type", etc.
5- Profils types qui acceptent en se disant qu'ils utilisent ça comme "tremplin" (si l'entreprise est prestigieuse etc.) pour changer dès que possible.
Si on a beaucoup de 1 ou de 5, ce ne sera pas génial. Les 2, je ne sais pas s'il y en a beaucoup... Ce qui pourrait être intéressant, ce sont les 3 et les 4. Les "dirigeants types" ont souvent montré leur incapacité, après tout. Alors, changer pour plus jeune ou pour "atypique" ça pourrait être un bon résultat. A la fin, ça dépendra de qui recrute, et comment...
Je me lance donc - pas du tout scientifique ni à prétention prédictive, mais mon avis basé sur pas mal d'années à bosser dans plein de contextes, recruter, être recruté, voir les plans de carrière dans différentes "industries" au niveau du "management" etc. Quels profils accepteront les nouveaux salaires, en partant du principe que la plupart des profils "habituels" de dirigeants de grandes entreprises (déjà dirigeants avant, avec exactement l'expérience, le réseau, les études, etc. - whatever...) ne voudront pas (ce qui est bien sûr loin d'être certain...).
1- Purs politiques sans les compétences - pas vraiment qualifiés, mais fidèles
2- Idéalistes - avec le profil, prêts à le faire pour le bien public, et après tout, 20K EUR et plus par mois, on peut survivre :-)
3- Jeunes - ont un début de profil, mais vraiment pas assez d'années et/ou de réseau etc. pour avoir ce poste à ce moment là de leur carrière - mais eux par contre sont prêts à bosser pour beaucoup moins
4- Atypiques - bonne expérience dans divers domaines et bonnes aptitudes de direction, mais dans des secteurs, ou entreprises, ou institutions moins "prestigieux", ou avec des études autres que le "modèle type", etc.
5- Profils types qui acceptent en se disant qu'ils utilisent ça comme "tremplin" (si l'entreprise est prestigieuse etc.) pour changer dès que possible.
Si on a beaucoup de 1 ou de 5, ce ne sera pas génial. Les 2, je ne sais pas s'il y en a beaucoup... Ce qui pourrait être intéressant, ce sont les 3 et les 4. Les "dirigeants types" ont souvent montré leur incapacité, après tout. Alors, changer pour plus jeune ou pour "atypique" ça pourrait être un bon résultat. A la fin, ça dépendra de qui recrute, et comment...
